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为什么中国的土豪只会在国内赚钱?

 为什么中国的土豪只会在国内赚钱?

------对网友说在我们社会发财者也都是能人的不理解!

汪华斌

我从市场化的原则写了篇里皮教练创造财富的文章,质疑里皮的名气与名声为何只能在中国的国内产生效益;而我们恒大并没有从意大利获得任何回报,也没有从欧洲国家那里得到什么广告费或赞助;这就是说里皮的名声效应还是中国特色,是中国特色使它产生出了经济效益。正因为如此,中国特色在国际上行不通;所以里皮效应也不会在任何欧洲国家产生。也正因为如此,所以中国专家或能人出国赚钱恐怕也是做梦;因为我们的国企屡次境外投资交学费早就告诉我们,中国的金子到国外它就不发光。

我们通常说‘是人才总会出人头地的’,不管咋样的黑暗都掩盖不了它的智慧光芒与人才效益。也正因为如此,我们社会现在的成功者个个真的把自己当成人才了;因为只有他们才发财,他们能不‘财壮英雄胆’吗;他们出人头地了,所以他们自己也把自己当成人才了。然而人才学的原理与金子相似,金子放在哪里都发光;而人才同样是在哪里都能创造财富。于是我们社会有一批成功者投身于海外,自以为也是成功者;谁知绝大多数都是赔钱做国内的广告,最后要么是全民埋单;要么是从国内再赚回来。更重要的是这些中国社会最先富起来的群体,连钱转到国外去增值的能力都没有;不是有腐败分子因为在国外消耗太快,竟然将多年腐败的钱财全部消耗光而不得不回国投案自首吗?这说明了什么,说明了这些富起来的中国土豪竟然连在外国理财都不会;又哪里能从国外赚钱呢?然而正因为如此,却使我们看到了国内人才丑陋的本质。因为他们发光的不是智慧,而是依附的权力带来的光芒;这就是任何人只要有权就都是发光人才的原因。

从理论上讲,是金子也不一定会发光;如果一直埋藏在土里中的话,这金子不是照样不发光吗?正因为如此,我们社会在改革开放前是领导者到处找金子;如何找,就是通过档案来查找金子。这也是我们社会上级领导提拔的人竟然当面还不认识的原因,因为这是从档案中找人才的提拔法。改革开放后我们社会的用人权发生了根本性的改变,领导再也不找人才而只找关系部下了;这也是我们社会改革开放后任何领导选拔人才全部都是熟悉之人的原因,也是我们改革开放后党委会上提拔人再也不用档案的原因;因为任何人的关系网早就在我们领导的脑海里,所以领导基本上是躺在沙发里闭着眼睛提名的;最后组织部门按照领导的提名去具体办理相关手续而已。

正是因为如此社会文化,从而使我们社会跑官成为了主旋律;有的跑官是为了自己升官,有的跑官是为了自己发财。也正因为如此,所以我们社会无论是官还是富人;全部都是与官有联系的人,决不会有一个农村人坐在家里而上级领导送项目来的现象;因为领导身边围着的人都分不过来,还能有你与官‘老死不相往来’的份吗?

中国人绝大多数都知道,中国社会的人才、当官、发财之间的秘密;那就是要与上级领导拉上关系,我们社会请客送礼是与上级领导拉关系;我们社会搞足球同样也是与上级领导拉关系,因为我们社会发展到与上级领导拉关系的途径千奇百怪;目的都是使自己在适当的时间、适当的地点、适当的环境中闪闪发光。即使你真有治国安民的绝学,而无上级领导的慧眼识别;最后你在中华人民共和国境内还是没有发光的机会。岁月催人老,人永远不能象金子那样有永恒的时间去等待;人生匆匆而过,如果没有创造条件则这一生就没有发光的机会了。所以我们今天的社会竟然使人连腐败分子都不反对,因为顺从腐败分子也能使自己短暂发光;总比一辈子永不发光的人强。

正因为如此,中国社会发光的可不是金子;因为镜子比金子还耀眼,所以我们社会今天发光的实际相当多的是各种各样的镜子。然而国外的金子需要通过岗位锤炼,所以我们国内发光的镜子到了国外就熔化了;那里还能自己发光,因为连渣滓都没有了;这就是国际市场化的原因。然而同样的道理也不可逆,因为国外的金子到了国内也难发光;因为我们这国外的金子容易造成我们上级领导的镜子碰破,自然我们的上级领导对这些金子也是敬而远之。在一个权力主宰社会资源的社会,没有上级领导的恩赐;这些国外的金子同样在我们中华人民共和国境内也是不发光的;这就是特色,也是原因。

为什么中国的土豪只能在中华人民共和国境内赚钱?这是一个心知肚明的问题;为什么中国的土豪出国不会赚钱,这是一个市场化竞争公平的问题;在这两个问题大相径庭答案的背后,就是我们中国特色的作用了。不仅仅因为中国土豪不会出国赚钱,就是我们的院士出去也不会有里皮效益;这也是我们中华人民共和国境内的专家学者根本不敢走出去的原因,因为这是一个镜子与金子竞争的结果。

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