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我的收藏资料 (4篇) 展开   列表

保持对缺点的敏感才是对成功的保障

国人对总结的体会是:成绩无限提升,缺点点到为止。再看我们激励员工的也是用“前程似景”的方法,我国的传销为何屡禁不止;主要是其“天上掉馅饼”的招数国人特喜欢,所以听了二次课就成了忠实信徒。这是我们这个民族的劣性根,也是中华民族难以屹立世界民族之林的痼疾。

阅读(139) 评论(0) 2006-07-10 14:45

国营大中型企业的症结在哪里

   国营大中型企业的症结在哪里,从这位国有企业老厂长的醉话里应该有答案。   一位国有大型企业年轻小厂长的小孩被外国商人担保出国留学,于是在一个酒楼包了一桌酒;请了他的前任老厂长和几位知心领导。由于这位当了15年的老厂长,在其58岁时因让位于年轻人而

阅读(73) 评论(0) 2006-06-05 14:51

中国的国有企业的国有资产就是这样流失的

中国的国有企业的国有资产就是这样流失的 1、行政负责人无责任的随意决策(拍脑袋行为)   如有家国有大型企业的负责人,在外考察时认识了一位开发领域的能人;在不知底细的情况下,相信了投资回报率50%的谎言;大笔一挥从银行转账投资五千万,可得到的却是连钱

阅读(122) 评论(0) 2006-06-05 14:49

国有企业内部的下岗政策就是这样出台的

一些国有企业内部的下岗政策就是这样出台的! 一次参加一家经济效益很好的国有企业质量认证,无意中看到该企业行政办公会议确定下岗原则的会议记录;现摘录出献给大家。 1、              会议主题:传达公司下岗分流文件和确定本厂下岗分流的办法。

阅读(197) 评论(0) 2006-06-05 14:46